Concrete aanbieding voor een baan

Concrete aanbiedingen via een recruiter of via onze klant

Krijg je een mondelinge aanbieding, dan ontvang je daarna meestal een formele brief en een arbeidsovereenkomst.

Soms krijg je een voorlopig mondelinge aanbieding, bijvoorbeeld in afwachting van referenties, en gezondheidstesten. Als je een aanbieding mondeling accepteert, ben je hier niet aan gebonden totdat je een formele aanbiedingsbrief en/of arbeidsovereenkomst hebt ondertekend.

Formele aanbiedingsbrief

Onderteken dit pas als je tevreden bent met het aanbod dat je krijgt: salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden enzovoorts. Wacht altijd tot je hebt kunnen nadenken over de inhoud, voordat je formeel akkoord gaat. Voldoet het aanbod niet aan je verwachtingen? Maak dit dan bespreekbaar met je consultant of met onze klant.

Belangrijke overwegingen

• Breng het onderwerp salaris nooit ter sprake tijdens het kennismakingsgesprek; de persoon die het sollicitatiegesprek afneemt zal dit onderwerp vroeg of laat ter sprake brengen.
• Krijg je de vraag om aan te geven wat je gewenste salaris is? Wacht dan nog even met het antwoord totdat de verantwoordelijkheden van de functie duidelijk zijn omschreven. Als je het gevoel hebt dat je direct antwoord moet geven, zorg dan voor een onderhandelingsmarge. Je kunt bijvoorbeeld zeggen: ‘Ik zoek iets rond de € x.000 en € y.000’.
• Je kunt overwegen om een lager salaris te vragen dan je nu verdient, bijvoorbeeld als je nieuwe baan je binnen afzienbare tijd op een punt in je loopbaan kan brengen waar jij wilt zijn.
• Een aanbieding moet je nooit ter plekke accepteren of afwijzen; overweeg eerst al je opties.

Als je weggaat bij een organisatie, dan adviseren we je het volgende te doen:

• Bedank het bedrijf voor alle kansen die ze je hebben gegeven gedurende de tijd dat jij er hebt gewerkt. Je kunt dit doen in je ontslagbrief, in een e-mail en/of persoonlijk.
• Voorkom negatieve opmerkingen, zodat je je werkplek in goede harmonie kunt verlaten; het heeft geen zin om alle schepen achter je te verbranden.
• Je kunt je manager een ontslagbrief sturen, waarin je het bedrijf informeert over je laatste werkdag. Houd hierbij rekening met de opzegtermijn in je arbeidsovereenkomst. Heeft je overeenkomst geen opzegtermijn, dan kun je het beste hierover onderhandelen voordat je je brief indient.
• Krijg je de vraag om je laatste dag uit te stellen na de opzegtermijn? Doe dit dan alleen als het jou uitkomt en je de begindatum voor je nieuwe baan niet hoeft te verplaatsen.
• Bekijk of je eventueel opgebouwd verlof moet opnemen voordat je aan de volgende baan begint. Want je zult waarschijnlijk niet meteen na aanvang in je nieuwe functie vakantie kunnen opnemen.